Maîtriser la création de CV et la préparation aux entretiens

Maîtriser la création d'un CV efficace pour attirer l'attention des recruteurs et se démarquer dans un marché du travail compétitif.

Acquérir les compétences nécessaires pour se préparer efficacement aux entretiens d'embauche, en apprenant à communiquer de manière claire et convaincante.

Apprendre les bonnes pratiques pour personnaliser sa candidature en fonction du poste recherché et pour répondre aux attentes des recruteurs.

Gagner en confiance et en assurance grâce à des feedbacks constructifs et à des activités pratiques pour mieux comprendre les attentes du marché du travail.

Introduction à la recherche d'emploi et les différentes étapes du processus de candidature

Comment cibler les offres d'emploi et adapter son CV en conséquence

Les éléments clés d'un CV réussi et les erreurs courantes à éviter

Exercices pratiques pour créer son propre CV

Les différents types de CV (chronologique, fonctionnel, mixte) et leur utilisation appropriée

Comment utiliser les sections facultatives du CV pour se différencier

Les bonnes pratiques pour présenter son expérience professionnelle et ses compétences clés

Exercices pratiques pour créer des versions alternatives de son CV

Comment se préparer à un entretien d'embauche et comprendre les attentes de l'employeur

Les questions courantes posées lors d'un entretien et les meilleures façons d'y répondre

Comment présenter ses réalisations professionnelles et ses compétences de manière convaincante

Exercices pratiques de simulation d'entretien

Les différents types d'entretiens (en personne, téléphonique, vidéo) et comment s'y préparer

Les questions spécifiques posées lors d'entretiens de groupe ou techniques

Les astuces pour rester calme et gérer le stress pendant l'entretien

Exercices pratiques de simulation d'entretien pour chaque type

Les actions à prendre après un entretien (envoi de remerciements, suivi)

Comment gérer les offres d'emploi et négocier le salaire

Les conseils pour rester positif et motivé tout au long du processus de recherche d'emploi

Révision des CV créés et des exercices pratiques effectués pendant la formation

Plateforme d'apprentissage en ligne : Mise en place d'une plateforme d'apprentissage en ligne pour héberger le contenu de la formation, les supports de cours, les vidéos et les exercices interactifs.

Supports de cours : Supports de cours clairs et complets pour aider les participants à suivre la formation et à prendre des notes.

Exercices pratiques : Mise en place des exercices pratiques pour permettre aux participants de mettre en pratique les connaissances acquises.

Vidéos : Utilisation de vidéos pour montrer des exemples concrets de CV et d'entretiens d'embauche, ainsi que pour expliquer les concepts clés.

Feedback : Feedbacks constructifs sur les CV et les performances lors des simulations d'entretiens pour aider les participants à améliorer leurs compétences.

Coaching individuel : Sessions de coaching individuel pour permettre aux participants de recevoir un accompagnement personnalisé et des conseils spécifiques à leur situation.

Échanges de groupe : Les échanges de groupe sont encouragé, pour que les participants puissent partager leurs expériences et discuter des meilleures pratiques.

Suivi post-formation : Un suivi post-formation est mise en place,  pour aider les participants à mettre en pratique les compétences acquises et à maintenir leur motivation dans leur recherche d'emploi.

Évaluation : Les connaissances et les compétences des participants sont évalué tout au long de la formation, pour mesurer leur progression et s'assurer de leur compréhension.

Cela peut inclure des personnes qui viennent de terminer leurs études, des personnes en reconversion professionnelle, des personnes qui cherchent à évoluer dans leur carrière, ou toute personne qui souhaite améliorer ses compétences en matière de recherche d'emploi. 

La formation serait adaptée à tous les niveaux d'expérience professionnelle, du débutant au professionnel expérimenté.

Ancien dirigeant ou dirigeant actuel

Intervenants ayant réussi dans sont insertion professionnelle

Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de formateur/trice professionnel/le pour adultes.

Toute personne en situation de handicap peut solliciter l’aménagement de la formation suivie, pour compenser son handicap, s’il fragilise le suivi de sa formation. 

Les personnes en situations d'handicap feront l'objet d'une étude au cas par cas sur les modalités de participation ou l'impossibilité d'adaptation.

Accessible aux PMR (personne à mobilité réduite)